Maslow
formuló una jerarquía de las necesidades humanas y su teoría defiende que
conforme se satisfacen las necesidades básicas, los seres humanos desarrollamos
necesidades y deseos más elevados.
La
jerarquía de necesidades de Maslow se describe a menudo como una pirámide
que
consta de 5 niveles: Los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como
necesidades
del déficit (Deficit needs); el nivel superior se le denomina como una necesidad
del ser (being needs). La diferencia estriba en que mientras las necesidades de
déficit pueden ser satisfechas, las necesidades del ser son una fuerza
impelente continua. La idea básica de esta jerarquía es que las necesidades
más
altas ocupan nuestra atención sólo una vez se han satisfecho necesidades inferiores
en la pirámide. Las fuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento hacia
arriba en la jerarquía, mientras que las fuerzas regresivas empujan las necesidades
prepotentes hacia abajo en la jerarquía. En términos de economía se usaba mucho
este método de jerarquización, hasta que se simplificó en una sola
"felicidad".
Según
la pirámide de Maslow dispondríamos de:
Necesidades
fisiológicas básicas. Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la
homeostasis, dentro de estas se incluyen:
· Necesidad de respirar
· Necesidad de beber agua
· Necesidad de dormir
· Necesidad de regular la homeostasis (ausencia de
enfermedad)
· Necesidad de comer
· Necesidad de liberar desechos corporales
· Necesidad sexual
· Necesidad de tener dinero...
Seguridad.
Surgen de la necesidad de que la persona se sienta segura y protegida. Dentro
de ellas se encuentran:
· Seguridad física
· Seguridad de empleo
· Seguridad de ingresos y recursos
· Seguridad moral y fisiológica
· Seguridad familiar
· Seguridad de salud
· Seguridad contra el crimen de la propiedad personal
· Seguridad de autoestima
Afiliación.
Están relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son las
necesidades de asociación, participación y aceptación. En el grupo de trabajo,
entre estas se encuentran: la amistad, el afecto y el amor. Se satisfacen
mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyen actividades
deportivas, culturales y recreativas.
Reconocimiento.
Se refieren a la manera en que se reconoce el trabajo del personal, se
relaciona con la autoestima.
Autorrealización.
Son las más elevadas, se hallan en la cima de la
Jerarquía,
a través de su satisfacción personal, encuentran un sentido a la vida mediante
el desarrollo de su potencial en una actividad.
BIBLIOGRAFIA.-http://encina.pntic.mec.es/plop0023/psicologos/psicologos_maslow.pdf
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